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“体检”好才是党政用人之策
天津结合中央巡视“回头看”整改落实,制定《关于考准考实干部防止“带病提拔”办法》,打牢日常了解、分析研判两个基础,抓好动议审查、任职考察、任前把关三个关键,严把政治首关,实事求是考察评价干部,严防干部“带病提拔”。
在干部选拔任用工作中,如何选出让组织放心、群众满意的干部,是对各级组织部门的最大考验。为此,我们更要认真落实《守则》和相关法律法规的要求,对选拔任用干部的各个环节严格把关,做到坚持原则不动摇,执行过程中不走样,严格监督不放松,才能确保干部选拔任用工作的质量。
中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》,这是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,这是推进全面从严治党、从严管理干部的重要举措,对于改进干部选拔任用工作,完善从严管理干部队伍制度体系,树立正确用人导向,提高选人用人质量,具有十分重要的意义。
治国之道,首在用人。引用贤才能够为推进从严治党取得良好的成效,合理的选举干部,能够事半功倍,很好的引导党的发展。引导正确的用人方向,保障干部的用人质量,好的干部密切关注群众,从基层了解其口碑,在“大事”上看德,又要在“小节”中察德的好干部。
杜绝“带病提拔”。全面推进从严治党就应该拒绝不正确的用人模式,杜绝关系网、潜规则的存在。习近平总书记在会上讲话说:买官卖官为什么屡禁不止?一手交钱、一手交货,这多容易啊!一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用,踏实干事的干部却没有进步的机会,这是逆搞淘汰。必须杜绝逆搞淘汰,避免“带病提拔”的现象在党内干部之间存在。
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